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Biblioteca de Recursos
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9 culturas tóxicas en el lugar de trabajo - y cómo abordarlas con Belbin
La diversidad de roles es clave para una cultura laboral sana. Analizamos qué ocurre cuando un solo rol domina y cómo solucionarlo.
Belbin y Lencioni
Echamos un vistazo a las 5 disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni y examinamos cómo utilizar Belbin para mitigar los problemas de un equipo y allanar el camino hacia el éxito.
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Belbin y el Proyecto Aristóteles: todo lo que necesita saber
En 2012, Google se propuso investigar qué hace que algunos equipos tengan éxito y otros fracasen. ¿Te suena? Esto es lo que descubrieron y cómo se relaciona con la investigación de Meredith Belbin.
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Mejora tu inteligencia emocional con Belbin.
Exploramos cómo la inteligencia emocional puede ayudar a las personas a trabajar mejor juntas, y cómo Belbin puede ayudar a desarrollar tu EQ.
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¿Atascado haciendo un trabajo que no te sale de forma natural?
Gallup dice que los empleados que aprovechan sus puntos fuertes tienen seis veces más probabilidades de estar comprometidos. Buen trabajo si puedes conseguirlo, ¿qué pasa si no tienes la oportunidad?
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Belbin y el modelo Tuckman
Tuckman estudió los equipos desde su formación hasta su finalización e identificó etapas cruciales en el ciclo de vida de un equipo.
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Belbin y la economía colaborativa
El "Gigging", trabajar por cuenta propia o con contratos cortos, está en auge. La economía gig está transformando nuestra forma de trabajar juntos.
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Flexibilidad, diversidad, autoconciencia: Por qué lo que busca la Generación Z puede beneficiar a todos
Comprender a los Millennials -o hacer hincapié en las diferencias entre generaciones- es un gran negocio. Y, por supuesto, es más atractivo para los titulares convertirlo en algo tribal.
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Por qué los equipos importan
Dedicamos tiempo a explorar qué hace que los equipos funcionen, pero ¿con qué frecuencia nos detenemos a pensar por qué y cuándo desplegar equipos?
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Ocho razones por las que el comportamiento es importante
Hay una serie de factores subyacentes al comportamiento: personalidad, motivación, valores, capacidades y entorno, por nombrar algunos. Entonces, ¿por qué medir el comportamiento en particular?
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Desmintiendo seis mitos comunes sobre el trabajo en equipo
Six Common Misperceptions about Teamwork - una perspectiva Belbin sobre la investigación original del profesor J. Richard Hackman.
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¿Pueden cambiar mis Roles Belbin?
Belbin mide el comportamiento, no la personalidad. Dado que el comportamiento cambia, puede que los Roles Belbin también cambien con el tiempo. Pero, ¿cuál puede ser la causa de este cambio?