Estamos construyendo nuestra biblioteca de recursos. Si no encuentras lo que buscas, visita nuestro blog.
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7 pasos prácticos que puedes tomar para incorporar seguridad psicológica en las interacciones diarias de tu equipo.
Los líderes que pueden identificar con éxito la forma de su estilo de liderazgo, tienen más posibilidades de mejorar el compromiso y aprovechar el potencial de aquellos a quienes dirigen.
Si le dices a tu equipo que acuda a ti con problemas, no con soluciones, es probable que alejes a personas vitales y reprimas una cultura de investigación.
El líder, que nos resulta familiar, es aquel que cuenta con fervientes seguidores, que asume sin vacilar cualquier papel y...
Cuando encuentras la receta del éxito en un individuo o grupo, es tentador intentar reproducir esas características. Pero, ¿cuáles son las implicaciones?
¿Por qué alguien a quien se contrata por sus competencias o cualificaciones específicas no puede hacer lo que mejor sabe hacer?
¿Cómo romper rápidamente el hielo y establecer una buena relación? ¿Cómo crear un ambiente de colaboración y compromiso y generar seguridad psicológica, desarrollando el trabajo según lo previsto?
Los peligros ocultos de recompensar el rendimiento con responsabilidad directiva
Entonces, ¿cuál es el punto de inflexión? ¿Cuándo un equipo se convierte en un grupo? ¿Cómo cambia la psicología y qué influencia tiene en el comportamiento individual?
Las empresas necesitan adaptarse para sobrevivir. He aquí cómo abordar el cambio y crear equipos más comprometidos y eficaces.
Tal vez creemos que hablar de debilidades no es tan positivo o alentador como hablar de fortalezas.
Cuando empiezas a familiarizarte con Belbin, nueve Roles de Equipo pueden parecer muchos para recordar. Aquí los desglosamos en roles de pensamiento, sociales y de acción.