El punto clave de diferencia entre Belbin y otras herramientas es que Belbin incluye la opinión de los compañeros y no sólo la del individuo evaluado.
LEGO® SERIOUS PLAY® and Roles de Equipo Belbin® es una conbinación fantásctica.
En las relaciones estratégicas, los equipos comerciales permiten definir procesos negociadores con un enfoque en la creación de valor para ambas partes (negociación integrativa).
Las empresas necesitan adaptarse para sobrevivir. He aquí cómo abordar el cambio y crear equipos más comprometidos y eficaces.
Entonces, ¿cuál es el punto de inflexión? ¿Cuándo un equipo se convierte en un grupo? ¿Cómo cambia la psicología y qué influencia tiene en el comportamiento individual?
Como filosofía, las metodologías Ágiles tratan de identificar las incertidumbres de un entorno de trabajo determinado y descubrir cómo adaptarse a las mismas sobre la marcha.
Todos conocemos la importancia del trabajo en equipo y el valor de una buena comunicación. Aquí tienes 5 trucos para convertirte en un jugador de equipo más eficaz
Novo Nordisk, multinacional farmacéutica, utiliza Belbin para conectar a la perfección su programa de liderazgo con los problemas reales del equipo y de la empresa.
GroupM recurrió a Belbin para captar nuevos negocios desbloqueando la diversidad de comportamientos del equipo y mejorando la colaboración.
Gracias a Belbin, descubres cual es tu lugar en la dinámica del trabajo -un Cerebro, un Investigador de Recursos, etc. Luego lo compartes con tu equipo y te ciñes a tu deber. ¿Verdad? No exactamente.
Las empresas utilizan tests psicométricos, de comportamiento y de personalidad para ayudarles a tomar decisiones, desarrollar a sus empleados y crear equipos de alto rendimiento.
¿Cómo puede un equipo impulsar el cambio en una organización cuando es a la propia organización a la que le cuesta cambiar?