Biblioteca de Recursos
Por qué los Observadores importan
El punto clave de diferencia entre Belbin y otras herramientas es que Belbin incluye la opinión de los compañeros y no sólo la del individuo evaluado.
LEGO® SERIOUS PLAY® y los Roles de Equipo Belbin®
LEGO® SERIOUS PLAY® and Roles de Equipo Belbin® es una conbinación fantásctica.
Equipos comerciales perfectos frente al comercial imperfecto (I parte)
En las relaciones estratégicas, los equipos comerciales permiten definir procesos negociadores con un enfoque en la creación de valor para ambas partes (negociación integrativa).
Acoger el cambio con Belbin
Las empresas necesitan adaptarse para sobrevivir. He aquí cómo abordar el cambio y crear equipos más comprometidos y eficaces.
"Si todos piensan igual, nadie piensa."
Entonces, ¿cuál es el punto de inflexión? ¿Cuándo un equipo se convierte en un grupo? ¿Cómo cambia la psicología y qué influencia tiene en el comportamiento individual?
Metodologías Ágiles y Belbin: equipos sin miedo al error
Como filosofía, las metodologías Ágiles tratan de identificar las incertidumbres de un entorno de trabajo determinado y descubrir cómo adaptarse a las mismas sobre la marcha.
Habilidades para mejorar el trabajo en equipo: 5 trucos
Todos conocemos la importancia del trabajo en equipo y el valor de una buena comunicación. Aquí tienes 5 trucos para convertirte en un jugador de equipo más eficaz
Caso Práctico: Belbin y Novo Nordisk
Novo Nordisk, multinacional farmacéutica, utiliza Belbin para conectar a la perfección su programa de liderazgo con los problemas reales del equipo y de la empresa.
Caso Práctico: Belbin y GroupM
GroupM recurrió a Belbin para captar nuevos negocios desbloqueando la diversidad de comportamientos del equipo y mejorando la colaboración.
¿Tu equipo "habla" Belbin?
Gracias a Belbin, descubres cual es tu lugar en la dinámica del trabajo -un Cerebro, un Investigador de Recursos, etc. Luego lo compartes con tu equipo y te ciñes a tu deber. ¿Verdad? No exactamente.
Pruebas de Comportamiento vs pruebas Psicométricas
Las empresas utilizan tests psicométricos, de comportamiento y de personalidad para ayudarles a tomar decisiones, desarrollar a sus empleados y crear equipos de alto rendimiento.
Caso Práctico: Liderar la transformación digital en una organización que no quiere cambiar
¿Cómo puede un equipo impulsar el cambio en una organización cuando es a la propia organización a la que le cuesta cambiar?