¿Qué es un Rol de Equipo?
El Dr. Meredith Belbin define "Rol de Equipo" como uno de los nueve grupos de comportamiento identificados durante la investigación que lideró en Henley sobre gestión eficaz de equipos.
"Los tipos de comportamiento que adoptan las personas son infinitos. Pero la gama de comportamientos útiles, que contribuyen eficazmente al rendimiento del equipo, es limitada. Estos comportamientos se agrupan en conjuntos a los que denominamos 'Rol de Equipo'."
Meredith Belbin | Roles de Equipo en el Trabajo
La investigación liderada por Meredith Belbin demostró que los equipos con más éxito estaban formados por una mezcla diversa de comportamientos. Para construir equipos de alto rendimiento, necesitamos desplegar los comportamientos asociados a cada uno de los nueve Roles de Equipo Belbin en el momento adecuado.
¿Cuáles son los nueve Roles de Equipo Belbin?
Los nueve Roles de Equipo Belbin son: Investigador de Recursos, Cohesionador y Coordinador (Roles Sociales); Cerebro, Monitor Evaluador y Especialista (Roles Mentales), e Impulsor, Implementador y Finalizador (Roles de Acción). A continuación encontrarás más información sobre cada Rol de Equipo.
¿Cómo puedo conocer las fortalezas y debilidades asociadas a mis Roles de Equipo Belbin ?
La única forma autorizada de conocer las fortalezas y debilidades asociadas a tus Roles de Equipo Belbin® es completando online el test oficial de Autopercepción Belbin® para, posteriormente, recibir tu Informe Individual Belbin®. A continuación, te recomendamos que solicites feedback mediante la Evaluación del Observador a personas con las que trabajas. Así obtendrás tu Informe Individual Belbin® completo que te dará una idea de los comportamientos asociados a los Roles de Equipo que perciben y valoran los demás en ti.
Se han generado más de 3 millones de Informes Belbin® en todo el mundo para personas, líderes, equipos y organizaciones. Contáctanos para comenzar tu viaje Belbin®, o adquiere tu propio Informe Individual Belbin directamente aquí.