Importante: los resultados que figuran a continuación se refieren a los resultados de Belbin obtenidos mediante nuestro sistema específico, que analiza y normaliza las puntuaciones de las pruebas para elaborar un informe detallado exclusivo para cada persona. Ten en cuenta: que no existe ningún test Belbin de autocalificación homologado y que su uso podría infringir nuestro copyright.
¿Qué es la fiabilidad de un test?
En las pruebas psicométricas, una prueba fiable es aquella que produce resultados coherentes cuando se evalúa a la misma persona en diferentes ocasiones. Aunque Belbin no es una prueba psicométrica (Belbin mide el comportamiento en lugar de la personalidad), investigaciones revisadas por expertos demuestran que la fiabilidad de Belbin es buena en todos los Roles de Equipo.
La otra consideración es la validez del test, es decir, si mide lo que pretende medir. Al evaluar un test, la fiabilidad suele analizarse antes que la validez, porque la fiabilidad de un test pone un límite superior a su validez. En otras palabras, un test no puede medir lo que pretende analizar a menos que ofrezca una investigación estable y coherente.
Hay dos tipos de fiabilidad: test-retest y consistencia interna.
Fiabilidad test-retest
La fiabilidad test-retest mide hasta qué punto los ítems de un inventario miden el mismo constructo o rasgo. La medida más común de la fiabilidad test-retest se denomina alfa de Cronbach.
Una puntuación de 0,6 o superior se considera aceptable; una puntuación de 0,7 o superior es buena.
A continuación se muestran las puntuaciones alfa de cada Rol de Equipo.
Rol de Equipo F CO IMP ME CR IR IM ESP COH
Alpha (a) .77 .75 .80 .77 .84 .71 .77 .67 .72
Tabla: Puntuación de fiabilidad Belbin
La fiabilidad es compatible con los nueve roles.
Consistencia interna
Belbin mide el comportamiento más que la personalidad. Mientras que la personalidad permanece bastante estática, el comportamiento cambia en función de la situación. Por ejemplo, podriamos afrontar un cambio en el puesto de trabajo cultivando estilos de trabajo diferentes. Sin embargo, es poco probable que los Roles de Equipo de un individuo se inviertan por completo.
Cada Rol de Equipo Belbin es un conjunto de comportamientos observados en la investigación original del Dr. Belbin.
La coherencia interna es mayor cuando se repiten los ítems de la prueba, pero esto reduce el enfoque general de la prueba. En lugar de repetir exactamente las preguntas, el test de Belbin (el Inventario de Autopercepción) busca grupos de comportamientos relacionados. Por ejemplo, el grupo de Coordinadores se refiere a una persona que es asesora, consciente de las prioridades, madura en sus enfoques y que busca las fortalezas de los demás. Sin embargo, esto no significa que todas las personas asesoras sean necesariamente conscientes de las prioridades.
Cuidado... algunos estudios sobre el Inventario de Autopercepción Belbin hacen referencia a la versión antigua del inventario, que no se utiliza para elaborar el Informe Individual Belbin y está protegida por copyright. Más información sobre el Belbin real y cómo creamos equipos de alto rendimiento.
Más información
Para una introducción general de los Roles de Equipo de Belbin, incluidos los roles preferidos, manejables y menos preferidos - Team Roles in a Nutshell
Para obtener información más detallada sobre la fiabilidad y validez de Belbin, consulta Belbin Team Roles - A Comprehensive Review of Reliability and Validity.
Para consultar un estudio revisado por investigadores en el que se examina el Alfa de Cronbach en relación con el TAP de Belbin - The Belbin Team Role inventory: Reinterpreting reliability estimates