Gracias a Belbin, descubres cual es tu lugar en la dinámica del trabajo -un Cerebro, un Investigador de Recursos, etc. Luego lo compartes con tu equipo y te ciñes a tu deber. ¿Verdad? No exactamente.
Los tests psicométricos miden la personalidad (quiénes somos); Belbin mide el comportamiento (qué hacemos). Las Evaluaciones de Observadores forman parte del proceso Belbin...
Los conflictos suelen surgir por malentendidos o falta de comunicación. ¿Cómo puede ayudar Belbin?
Dos candidatos que parecen similares sobre el papel, ¿por qué uno tiene éxito en el puesto y el otro no?
¿Por qué los managers tienen tan mala reputación? ¿Seguro que se puede hacer algo para ayudar a los managers a gestionar, en lugar de darlos por perdidos?