Encuesta Belbin sobre trabajo a distancia e híbrido

Trabajo híbrido: comprender el impacto en los equipos y el compromiso

Los resultados de nuestra última investigación indican que las organizaciones pueden estar pasando por alto el impacto del trabajo remoto y híbrido en el compromiso del equipo y la cultura organizacional.

Los hallazgos indican que una estrategia exitosa de trabajo híbrido debe tener el compromiso del equipo en su centro, junto con el rendimiento y compromiso individuales.

Este es el primer estudio de este tipo que vincula los hallazgos sobre el trabajo remoto y híbrido con los Roles de Equipo de Belbin. Este enfoque mantiene la cohesión y el compromiso del equipo en el núcleo, al tiempo que promueve las fortalezas individuales de una manera que beneficia tanto al individuo como al equipo en conjunto.

El cambiante panorama del trabajo a distancia

Durante los confinamientos, se alentaba a los trabajadores a trabajar desde casa cuando fuera posible y el trabajo híbrido no era frecuente. Ahora, a medida que los empleadores desean cada vez más un retorno al trabajo en la oficina, hay una brecha entre las necesidades y objetivos del empleador y del empleado.

En este estudio, ampliamos nuestros hallazgos de 2020 y descubrimos cómo el trabajo remoto y híbrido ha afectado no solo la efectividad y productividad individual, sino también el compromiso del equipo y la conexión con la cultura organizacional.

Esta investigación explora el impacto del trabajo remoto en las empresas en aspectos fundamentales como:

Cultura organizacional
Comunicación
Equipos nuevos y establecidos
Productividad, compromiso y cultura organizacional
Efectividad, compromiso y cultura por Rol de Equipo

Encuesta Belbin sobre trabajo a distancia e híbrido: resultados

Descarga una copia gratuita de los resultados de la investigación, que te ayudarán a desarrollar estrategias eficaces de trabajo híbrido.

Ponte en contacto

El equipo de Belbin está aquí para ayudarte. Si tienes preguntas o necesitas orientación sobre cómo utilizar Belbin con tus equipos remotos y híbridos, estamos aquí para asistirte. No hablarás con bots de inteligencia artificial, sino con personas reales que comprenden los matices de los Roles de Equipo de Belbin.

Puedes contactarnos durante el horario de oficina llamando, dejando un mensaje de voz o enviándonos un correo electrónico a '[email protected]'. ¡Esperamos saber de ti!

Ver el seminario web

La autora de la investigación, Victoria Brown, Directora de I+D de Belbin, analizó las conclusiones y debatió lo que significan para las empresas en un seminario web en directo.

Puedes ver la grabación aquí.