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Descubre tus puntos fuertes o los de alguien de tu equipo. Incluye la opción de pedir feedback a tus coompañer@s sin coste adicional (observadores)
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Comprueba cómo trabaja el equipo, y si hay lagunas o solapamientos. (Necesitarás los Informes Individuales de las personas del equipo (mínimo 3)
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Los Roles de Equipo Belbin se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades del comportamiento laboral. Ya sea para desarrollar personas, resolver conflictos o afinar el alto rendimiento...
Seguir leyendo¿Qué diferencia a la metodología Belbin de otras herramientas? ¿Por qué es tan importante el papel de los observadores? ¿Cuál es el origen de Belbin?
Saber másAntes de analizar un equipo, deberás revisar la contribución individual de cada miembro. Así que, lo primero que tendrás que hacer es generar el Informe Individual Belbin de cada uno de ellos.
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