Seas quien seas y estés donde estés, Belbin trabaja para ti.
Belbin se fundó en el año 1987 y desde entonces no ha dejado de crecer, tanto en el Reino Unido como en el resto del mundo. Si bien su sede central está en Cambridge, Reino Unido, la organización tiene un alcance global.
Nuestra misión es llevar el lenguaje de los Roles de Equipo Belbin a personas, equipos y organizaciones de todo el mundo. Queremos ayudar a las personas a descubrir sus fortalezas y a trabajar juntas de forma más efectiva para crear equipos de alto rendimiento.
Los informes, la formación y las dinámicas Belbin se basan en la teoría de los Roles de Equipo desarrollada por el Dr. Meredith Belbin en 1970. Dicha teoría se estudia en cursos de gestión de todo el mundo y se utiliza a diario en decenas de miles de organizaciones. Los Roles de Equipo Belbin se han convertido en el método de referencia para identificar las contribuciones conductuales en el entorno laboral.
Nuestros fundadores
Belbin fue fundada por el Dr. Meredith Belbin, su esposa, Eunice, y su hijo, Nigel.
Nuestros valores
Creemos que todo el mundo puede contribuir de manera valiosa en el trabajo, siempre y cuando sea capaz de identificar y utilizar sus fortalezas. A través de los Informes Belbin, dinámicas de equipo, talleres a medida, procesos de selección y mucho más, ayudamos a equipos y organizaciones de todo el mundo a sacar el máximo partido de su talento.
Nuestra transición a un Employee Ownership Trust
Los socios fundadores, Meredith y Nigel Belbin, se complacen en anunciar que, a partir del 1 de octubre de 2022, Belbin Associates ha pasado a ser Belbin Ltd, una Employee Ownership Trust, en beneficio de los empleados actuales y futuros.
Desde la fundación de la empresa en 1987, Belbin ha crecido a partir de cimientos sólidos basados en la investigación organizacional, y la metodología de Roles de Equipo se ha convertido en la referencia estándar para para identificar comportamientos útiles en el entorno laboral.
Bajo la atenta dirección de Nigel Belbin, el mensaje de Belbin se ha extendido por todo el mundo. En la actualidad, Belbin opera en más de 100 países, se ha traducido a 25 idiomas y cuenta con más de 35 distribuidores en todo el mundo. Llegamos a cientos de miles de clientes cada año, a través de los Informes Belbin, cursos de acreditación, talleres y formación.
Nos complace aprovechar esta oportunidad para renovar nuestro compromiso con los clientes y reafirmar nuestra misión: ayudar a equipos y organizaciones de todo el mundo a reconocer y aprovechar sus fortalezas y a trabajar juntos de manera más efectiva.
Cómo empezó todo
El Dr. Meredith Belbin lideró en 1970 una investigación pionera sobre la eficacia de los equipos y a partir de la misma comenzó a introducir la teoría de los Roles de Equipo en equipos reales en todo el Reino Unido. A partir de ahí, le invitaron a elaborar informes detallados sobre Roles de Equipo en empresas como Cadbury Schweppes e ICI, con el fin de facilitar sus procesos de selección. Pronto, la demanda superó con creces la oferta, lo que llevó a Meredith y Nigel a investigar cómo condensar los consejos y conocimientos de Meredith en informes automatizados.
La primera versión del software de Belbin, Interplace, se lanzó en 1987. Se denominó así ya que su objetivo era ayudar en las entrevistas y procesos de selección. Este año hemos celebrado el lanzamiento de la octava versión de los informes que ahora se generan a través de una plataforma online.
