Los equipos trabajan mejor con Belbin

Belbin empieza por los equipos

Comprender los puntos fuertes y débiles del equipo es el vehículo para realizar mejoras sostenibles e impulsar el rendimiento del mismo.

Belbin proporciona una visión holística del equipo, basada en datos, mediante la recopilación de las opiniones de todos sus integrantes. Nuestro enfoque llega a las causas profundas de los conflictos y la falta de comunicación y proporciona un lenguaje práctico para abordarlos.

Hablamos el lenguaje de tu equipo

Los informes Belbin proporcionan información y orientaciones personalizadas sobre el comportamiento, basadas en nuestra metodología de Roles de Equipo mundialmente reconocida.

Con Belbin, cada miembro del equipo recopila feedback de los otros integrantes del mismo. Las percepciones de los demás nos ofrecen mayores oportunidades para mejorar el autoconocimiento y reconocer los puntos fuertes colectivos presentes en el equipo. Y también a aprender a cultivar los talentos latentes, a colaborar más eficazmente y a gestionar las relaciones laborales.

Conviértete en una persona Acreditada Belbin para tener más confianza a la hora de aplicar la teoría Belbin, hacer devoluciones sobre los informes y/o facilitar sesiones de equipo.

La herramienta de trabajo en equipo por excelencia

La metodología Belbin del rol del equipo nació de la investigación original de big data sobre lo que hace que algunos equipos tengan más éxito que otros.

Nuestro fundador, el Dr. Meredith Belbin y sus co-investigadores, descubrieron nueve «Roles del Equipo», cada uno de los cuales es un conjunto distinto y predecible de comportamientos necesarios para facilitar el progreso del equipo.

Los equipos de alto rendimiento requieren un equilibrio de los nueve Roles del Equipo. Los informes Belbin proporcionan a directivos e individuos los datos y conocimientos que necesitan para crear y gestionar equipos eficaces.

«Creo que siempre nos hemos esforzado por encontrar la forma de ayudar a las personas a trabajar juntas. Cuando las personas trabajan en combinaciones eficaces consiguen mucho más que cuando trabajan solas. Pero para ello necesitamos un lenguaje, y tiene que ser un lenguaje compartido que permita a las personas comunicarse entre sí.» - Dr. Belbin